Die Gründe sind vielfältig:

• Zunehmende Belastungen in der Arbeitswelt und mangelnder Ausgleich zu Stress und Leistungsdruck
• Mangelnder Austausch über psychische Belastungen im Arbeitsumfeld
• Fehlender Fokus von Mitarbeitern und Führungskräften auf psychische Gesundheit

- um nur einige zu nennen.

Immer mehr Unternehmen reagieren auf diese Entwicklung, z.B. durch Angebote zur Verbesserung der psychischen Gesundheit im betriebliche Gesundheitsmanagement. Das ist sehr begrüßenswert!
DOCH:

• Viele Betroffene erkennen die Probleme lange Zeit gar nicht.
• Ist die Einsicht da, suchen Betroffene oft erst spät Hilfe. Aus Scham und Angst vor Vorurteilen und Stigmatisierung. Aus Angst, nicht mehr als vollwertiges Mitglied der Gesellschaft oder des Unternehmens zu gelten. Aus Angst vor einem Karriere-Knick.
• Auch wenn psychische Probleme von außen nicht leicht zu erkennen sind, nehmen aufmerksame Führungskräfte Veränderungen ihrer Mitarbeiter wahr. Auch direkten Kollegen fällt oft früh auf, dass etwas nicht stimmt.
  Aus Unsicherheit, Mangel an Erfahrung und Angst falsch zu reagieren, schweigen sie jedoch.

All diese Faktoren können dazu führen, dass es letzlich zum kompletten Ausfall des Arbeitnehmers über einen langen Zeitraum kommt.

Durch Aufklärung und Prävention kann dieser Zeitraum signifikant verkürzt werden.
Schnellere Hilfe verhindert Manifestation der Symptome und ermöglicht somit eine schnellere Genesung und eine geringere Beeinträchtigung des Betroffenen.

Was es also braucht:

• Sensibilisierung aller Beteiligten, d.h. der Mitarbeiter, aber auch der Führungskräfte für das Thema "Psychische Gesundheit".
• Umfangreiche Aufklärung und Information aller Beteiligten über psychische Erkrankungen und geeignete Hilfsangebote.
• Erarbeitung einer "Best Practice"-Strategie im Verdachtsfall für Führungskräfte.
• Eine Atmosphäre der Offenheit und des Austauschs, in der psychische Probleme nicht tabuisiert oder stigmatisiert werden, sondern Mitarbeiter zur aktiven Auseinandersetzung mit ihrer eigenen psychischen Gesundheit ermuntert werden.

So kann ich Sie unterstüzen:

Schritt 1 - Vortrag: Informieren der Mitarbeiter

Sensibilisieren Sie Ihre Mitarbeiter für ihre eigene psychische Gesundheit und lassen sie sie ins Gespräch kommen!

Meine ganz persönlichen Erfahrungen als ehemals Betroffene erweitern und veranschaulichen das reine Faktenwissen. Durch den Einblick in die Welt der Betroffenen wird das Thema nahbar und Berührungsängste abgebaut. Daneben bleibt genug Raum für individuelle Anliegen und Fragen der Teilnehmer.

Schritt 2 - Workshop: Reflexion in Teams

Gehen Sie noch einen Schritt weiter und bringen sie die Mitglieder ihrer Abteilungen oder Teams intensiv in Austausch.
Dabei stehen Fragen im Vordergrund wie:
Wie spreche ich einen Verdacht empathisch an? Was würde ich mir von meinen Kollegen wünschen, wenn ich selbst betroffen bin? Was ist in schwierigen Situationen hilfreich, was nicht? Aber auch: Wie gehen wir bisher mit psychischen Belastungen um? Wo finde ich in unserem Unternehmen in der Krise den richtigen Ansprechpartner?

Schritt 2 - Workshop: Reflexion für Führungskräfte

Schulen Sie Ihre Führungskräfte im Umgang mit betroffenen Mitarbeitern.
Auch dabei geht es um die Fragen:
Wie spreche ich einen Verdacht empathisch an? Wie gehen wir bisher mit psychischen Belastungen im Team / im Unternehmen um?
Bestenfalls entwickeln die Teilnehmer in dieser Fortbildung direkt eine "Best Practice"-Strategie für den Umgang mit betroffenen Mitarbeitern und nehmen so direkt ein umfangreiches Handwerkszeug mit nach Hause.

Schritt 3 - Langfristige Begleitung: Nachhaltige Veränderung

Sie möchten in ihrem Unternehmen dauerhaft einen offeneren Umgang mit dem Thema psychische Erkrankungen etablieren? Um so dauerhaft Fehlzeiten und langfristige Ausfälle ihrer Mitarbeiter zu reduzieren?
Im Nachgang der Veranstaltungen bleibe ich beratend an Ihrer Seite und stehe bei auftretenden Fragen und Unsicherheiten zur Verfügung. (Dieses Angebot gilt nur bei vorheriger Durchführung von Schritt 2, da mir ansonsten der Einblick in die Strukturen und Angebote Ihres Unternehmens fehlen)

Sie suchen etwas Individuelleres? Wollen eine Veranstaltung online umsetzen?